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Talleres

FUTURO

Proyecto de talleres

La capacitación laboral es un aspecto muy importante en la finalidad educativa del Hogar de niņos Santa Cruz. Desde tiempos fundacionales han estado en funcionamiento unos talleres ocupacionales con esta finalidad. A partir de 1.998 en que llega a su fin la financiación que venía de Alemania, se hace muy difícil mantener en funcionamiento los talleres de madera y metal, quedan sólo los de trabajos manuales para los menores de 12 aņos. A finales del aņo 2000 empezamos a impulsar este Proyecto de talleres para completar la capacitación laboral de todos los menores albergados en el centro.

Objetivo General:

Favorecer la formación humana y la capacitación técnica del joven para su reinserción a la sociedad.

Objetivos Específicos:

1. Continuar con el proceso terapéutico iniciado en el Hogar.

2. Integrar paulatinamente al joven en el trabajo formativo y productivo de los talleres.

3. Proporcionar a los niños y adolescentes internos en el Hogar de Niños Santa Cruz los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar actividades técnico profesionales que les capaciten laboralmente.

Metas:

  1. Niños y adolescentes integrados en el trabajo formativo y productivo de los talleres durante su permanencia en el Hogar.

  2. Niños y adolescentes desarrollando actividades facilitadoras de su proceso terapéutico en el Hogar.

  3. Niños hábiles para elaborar distintas artesanías y trabajos manuales sencillos. Adolescentes capacitados en el uso y manejo de máquinas y aparatos de trabajo en sus talleres, formados con conocimientos en trabajo con madera, soldadura en general, instalación de sistema de energía eléctrica.

BENEFICIARIOS:

Los beneficiarios serían 160 niños y adolescentes internos en el Hogar de Niños Santa Cruz.

PROCEDIMIENTO:

Se pretende habilitar 4 talleres de formación técnica:

El procedimiento para el desarrollo de esta actividad en el marco de todo el programa de atención educativa de nuestro Hogar viene a ser el siguiente:

1° Seleccionar las actividades manuales y/o intelectuales, previo análisis de los intereses y aptitudes de cada joven.

3° Elaborar para cada joven un programa individual de aprendizaje para que este pueda ser dirigido por el responsable del taller.

4° Realizar el seguimiento necesario a todos y cada uno de los jóvenes.

5° Hacer evaluaciones periódicas de las actividades de los menores.

6° Hacer informes periódicos de cada menor de cara a su óptimo egreso del centro e incorporación al mundo laboral.

RECURSOS:

  1. Existentes:

  2. Humanos:

    En el centro se forman alrededor de 150 niños y adolescentes de edades comprendidas entre 6 y 16 años.

    Materiales:

    Espacio físico para el desarrollo de los talleres: 2 aulas para Trabajos Manuales, 1 aula para Electricidad y 2 galpones para Carpintería y Soldadura.

  3. Necesarios o solicitados:

    Humanos:

    Profesores cualificados para trabajar en los distintos talleres de capacitación.

    Materiales:

    Los necesarios para el desarrollo de los cuatro talleres especificados. Están detallados en el apartado siguiente con su respectiva cotización.


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